介绍人有一定责任。依据《工伤保险条例》，若因工作原因在工作场所受到暴力伤害，可视为工伤。如未及时处理，可能导致受害人权益受损，影响工作秩序，甚至引发更大纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括民事调解、治安处罚和工伤赔偿。具体选择应基于伤害程度、行为性质等因素。轻微伤害可民事调解，互殴或伤害较重则可能受治安处罚，同时需承担民事赔偿。如符合工伤条件，还应申请工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有责任。处理时需考虑：1. 若无伤害，可通过民事调解解决；2. 伤害轻微，按治安管理处罚并赔偿；3. 伤害严重，可能构成犯罪，需追究刑事责任并附带民事赔偿；4. 如属工伤，依《工伤保险条例》申请赔偿。