在探讨公司能否以员工骂人作为辞退的唯一理由时，需要深入分析《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，辞退员工需具备充分的事实依据、准确的法律依据以及合法的操作程序。若公司仅以员工骂人为由，未全面考虑其他因素或未遵循法定程序，可能构成违法辞退。特别是当骂人行为未严重到违反公司规章制度或劳动纪律，且未造成严重后果时，单一以此为由辞退员工可能缺乏充分的事实依据。因此，公司不能轻易将员工骂人作为辞退的唯一理由，而应综合考虑多种因素并遵循法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工骂人情况严重，公司可采取以下合法处理措施：1. 首先，确保公司规章制度中明确规定了骂人等不当行为的处理办法，如警告、记过、辞退等。2. 收集充分的证据，如录音、视频、证人证言等，以证明员工骂人行为的严重性。3. 遵循公司规章制度及法定程序，对员工进行相应处理，如先给予警告或记过，若仍不改正再考虑辞退。4. 在处理过程中，确保员工的合法权益得到保障，如给予申辩机会、通知工会等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被公司以骂人为由辞退后，可通过以下法律途径维权：1. 提起劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法，并主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。2. 若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。3. 在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如辞退通知书、工作记录、证人证言等，以证明公司辞退行为的违法性。